Правила внутреннего трудового распорядка

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГИМНАЗИЯ № 86
Ассоциированная школа ЮНЕСКО

МАОУ
Гимнази
я № 86

Подписано цифровой
подписью: МАОУ
Гимназия № 86
Дата: 2021.09.21
09:33:15 +05'00'

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ Гимназии № 86
_______________Т.В. Банникова
введено в действие приказом
от 27.08.2021 г. № 126/А

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА

I.
Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МАОУ Гимназии № 86 (далее – гимназия) и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
II.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и МАОУ Гимназия № 86 как
юридическое лицо – работодатель, представленный директором гимназии.
2.2. Лица, поступающие на работу в гимназию, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в гимназии.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны
жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника в гимназии ведется личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы, приказы о присвоении квалификационной категории;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается
только с письменного согласия работника.
III.
Порядок прекращения трудового договора
3.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
3.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
3.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3.7. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или

пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или
до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи
261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя).
IV. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник гимназии имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении гимназии в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:

4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники гимназии пользуются следующими академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами гимназии, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в гимназии;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами гимназии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении гимназии, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом гимназии;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности гимназии, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

4.5. Педагогические работники гимназии имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники гимназии обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению гимназии получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав гимназии, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах гимназии;
4.7. Педагогическим работникам запрещается:

4.7.1. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
4.7.2. удалять обучающихся с уроков;
4.7.3. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
4.7.4. отвлекать работников гимназии в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью гимназии;
4.7.5. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
4.7.6. курение в помещениях и на территории гимназии;
4.7.7. пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
4.7.8. ношение оружия любого типа;
4.7.9. использование расходных материалов и оргтехники гимназии в личных целях;
4.7.10. использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, без
использования специальных средств защиты информации;
4.7.11. создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию
или коммерческую тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров или каталогах серверов;
4.7.12. отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ, касающиеся деятельности гимназии без предварительного согласования непосредственно с
руководителем.
4.7.13. Педагогический работник гимназии не вправе оказывать платные образовательные
услуги учащимся в гимназии, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
4.7.14. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в
том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников гимназии определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
V. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу гимназии и других работников, соблюдения настоящих правил,
иных локальных нормативных актов гимназии;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание гимназии;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками гимназии.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
оплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников гимназии.
VI. Материальная ответственность работодателя и работника
6.1. Работодатель несет ответственность перед работниками:
6.1.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
6.1.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
6.1.3. за причиненный работнику вред в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
6.1.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
6.2. Работники несут материальную ответственность за причиненный гимназии
прямой действительный ущерб.
6.2.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества МАОУ Гимназии № 86 или ухудшение состояния указанного имущества (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося в гимназии, если гимназия
несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для гимназии
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
6.2.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность.
6.2.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
6.2.4. Работники, несут материальную ответственность в полном размере причиненного
ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.
6.2.5. Работники гимназии привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном разделом X настоящих Правил.
VII. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы гимназии определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) и локальными актами, принятыми в гимназии.
Гимназия работает по шестидневной неделе:
Понедельник – пятница - 08:00-19:00
Суббота - 08:00-14:30
Воскресенье – выходной
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников гимназии устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым за-

конодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности гимназии, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы гимназии;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками гимназии дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Рабочее время педагогических работников гимназии
7.3.1. Педагогическим работникам гимназии устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днѐм - воскресенье, сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю, нормируемый рабочий день.
Рабочее время педагогических работников гимназии определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
7.4. Рабочее время педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу:
- учитель
- педагог дополнительного образования
7.4.1. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
7.4.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
7.4.3. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
7.4.4. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
7.4.5. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом гимназии с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
7.4.6.Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
7.4.7. При определении учебной нагрузки педагогических работников в гимназии ее объем
устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии
с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
7.4.8.Объем учебной нагрузки педагогических работников гимназии, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом гимназии.

7.4.9. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
7.4.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников гимназии, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
гимназии, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.4.11. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, гимназия уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.4.12. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения гимназии.
Локальные нормативные акты гимназии по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также
ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета гимназии.
7.4.13. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.4.14. При возложении на учителей гимназии, для которых гимназия является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья
не могут посещать гимназию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.4.15. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.4.16. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7.4.17. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями гимназии характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом
объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
7.4.18. К другой части педагогической работы работников гимназии, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение
видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности.
7.4.19. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
педагогами самостоятельно:

- подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
-участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и
с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
- изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
планами и графиками организации, расписаниями, коллективным договором, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством:
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, научно-методического совета,
работой по проведению родительских собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в
целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
- периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приѐма
ими
пищи.
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору): - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство кафедрами; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и
размера оплаты);
– локальными нормативными актами гимназии – периодические кратковременные дежурства в гимназии в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
7.4.20. При составлении графика дежурств в гимназии работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий
учитываются сменность работы гимназии, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в
дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники гимназии, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
7.4.21. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует гимназия),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по

расписанию и выполнения непосредственно в гимназии иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в гимназии не требуется.
7.4.22. При наличии возможности в гимназии составляется расписание занятий, планы и
графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу,
имели свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
7.4.23. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день
по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–
май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую
перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный
режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
7.4.24. В гимназии при составлении графиков работы педагогических и иных работников
должны исключаться перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.4.25. При составлении расписаний занятий в гимназии должны исключаться нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
7.4.26. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.4.27. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок начинается со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его окончании.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора гимназии.
7.4.28. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
гимназии его заместителям в целях контроля.
7.4.29. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием
для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
7.5. Рабочее время других педагогических работников:
- педагог-библиотекарь
- старший вожатый
- педагог-организатор
- педагог-психолог
- методист
7.5.1. Другим педагогическим работникам гимназии устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днѐм - воскресенье, сокращенная продолжительность
рабочего времени – 36 часов в неделю, нормируемый рабочий день.
День недели
Рабочее время
Время для питания и отдыха
Понедельник - суббота
08:00 – 14:30
30 минут
7.5.2. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,

творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.5.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника гимназии определяется в зависимости от
его должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
7.6. Рабочее время административно-управленческого персонала:
- директор
- заместитель директора по учебной работе
- заместитель директора по воспитательной работе
- заместитель директора по правовому воспитанию
7.6.1. Режим работы директора гимназии и его заместителей определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.6.2. Администрации гимназии устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя
с одним выходным днѐм – воскресенье, ненормируемый рабочий день.
День недели
Рабочее время
Время для питания и отдыха
Понедельник - пятница
08:00 – 15:30
30 минут
Суббота
08:00 – 13:00
7.7. Рабочее время непедагогических работников:
- заместитель директора по АХЧ
- главный бухгалтер
- работники бухгалтерии (бухгалтер, экономист)
- инженер-программист
- лаборант
- специалист по кадрам
- секретарь
- специалист по охране труда
7.7.1. Непедагогическим работникам гимназии устанавливается пятидневная 40-часовая
рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, нормируемый рабочий
день.
День недели
Рабочее время
Время для питания и отдыха
Понедельник - пятница
08:00 – 16:30
30 минут
7.8. Рабочее время младшего обслуживающего персонала гимназии:
- гардеробщик
- уборщик служебных помещений
- уборщик территории
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Младшему обслуживающему персоналу гимназии устанавливается шестидневная 40часовая рабочая неделя с одним выходным днѐм – воскресенье, нормируемый рабочий
день.
7.8.1. Рабочее время гардеробщика.
День недели
Рабочее время
Время для питания и отдыха
Понедельник - пятница
07:30 – 15:00
30 минут
Суббота
07:30 – 12:30
7.8.2. Рабочее время уборщика служебных помещений.
Продолжительность рабочего времени для уборщиков служебных помещений определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности

рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором гимназии с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под
подпись.
1 смена:
День недели
Рабочее время
Время для питания и отдыха
Понедельник - пятница
07:00 – 14:30
30 минут
Суббота
07:00 – 12:00
2 смена:
День недели
Рабочее время
Время для питания и отдыха
Понедельник - пятница
12:00 – 19:30
30 минут
Суббота
12:00 – 17:00
7.8.3. Рабочее время уборщика территории:
День недели
Рабочее время
Понедельник - пятница
07:00 – 14:30
Суббота
07:00 – 12:00

Время для питания и отдыха
30 минут

7.8.4. Рабочее время рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
День недели
Рабочее время
Время для питания и отдыха
Понедельник - пятница
07:30 – 15:00
30 минут
Суббота
07:30 – 12:30
7.9. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся гимназии и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.10. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
7.11. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
7.12. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
7.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы.
7.14. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности гимназии по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по гимназии по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).

7.15. Режим рабочего времени всех работников гимназии в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами гимназии и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение №
1)
7.16. Работники из числа УВП и ОП гимназии в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий, не совпадающие с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
VIII. Время отдыха
8.1. Работникам гимназии устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам гимназии устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом гимназии или трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство Российской Федерации.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
7.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам гимназии:
- директор гимназии;
- заместители директора гимназии.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором гимназии с учетом мнения
профсоюзного комитета гимназии.
8.12. Директор гимназии утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска специалист по кадрам гимназии извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
8.15. Гимназия продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и гимназией ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
8.17. Гимназия может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска гимназия предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частич-

но выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам гимназии не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.
IX. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников гимназии вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники гимназии представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива гимназии и заносятся в трудовую книжку работника.
X. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом гимназии, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами гимназии, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение
мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,

обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников гимназии
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
XI. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обучения
11.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
11.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
11.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
11.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
11.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
11.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный
год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
11.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
Понедельник – пятница - 08:00-19:00

Суббота - 08:00-14:30
Воскресенье – выходной
11.8. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой
местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
11.9. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
11.10. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
11.11. Дистанционный работник может быть ознакомлен с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным
работником.
11.12. В случаях, если работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный
работник может сделать это в форме электронного документа.
11.13. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
11.14. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 Трудового кодекса РФ),
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан
направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
11.15. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться
путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения
работодателя.
11.16. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена
электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по
почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
11.17. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, могут
быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить
ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
11.18. Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо

получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
11.19. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с
документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 Трудового кодекса РФ, может
осуществляться путем обмена электронными документами.
11.20. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а
при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности
и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о
дистанционной работе.
11.21. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не
ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
11.22. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов
определяются трудовым договором о дистанционной работе.
11.23. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при
работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда, установленные Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
11.24. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется режимом работы, расписанием занятий, планами и графиками работы
гимназии.
11.25. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого
отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с Трудовым кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового
права.
11.26. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
11.27. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным пись-

мом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
XII. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются директором гимназии с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации работников.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в гимназию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

Обсуждены и приняты Общим собранием работников МАОУ Гимназии № 86 Протокол
от 25.08.2021 г. № 1
Приняты с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников МАОУ Гимназии № 86 Протокол от 30.07.2021 г.№ 9

Приложение № 1
Утверждаю:
Директор МАОУ Гимназии № 86
______________________
_____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска;
мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________2020
Председатель первичной профсоюзной организации
___________________________________________________
(подпись, ФИО)


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».